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Concurrent Employment: H-1B家族中的“奇葩”
作者:jinshilaw律师     发文时间: 2018年09月12日 14:10:20

自从上次《PP暂停:移民局的连环大招》中介绍了移民局将会暂停加急服务的类别中包
括concurrent employment,就有很多客人来咨询concurrent employment是何方神圣。
今天金石律师事务所就来介绍一下这位大家不是很熟悉的H-1B家族中的“奇葩”。

Concurrent employment,顾名思义就是雇员在同一时期内用H-1B身份为不同的雇主工
作。H-1B允许雇员在保持与现任雇主的雇佣关系的前提下,再申请同时为新雇主工作。

Concurrent employment的要求和普通的H-1B要求是一样的(雇主支持,职位为
specialty occupation,雇员拥有本科以上学历并符合岗位要求等),申请的流程也一
样(申请LCA,提交I-129表格等)。不过,concurrent employment的职位不需要和现
有H-1B(primary H-1B)在同一个specialty occupation类别,只要这个职位是
specialty occupation并且申请人符合本科以上学历等H-1B要求,就可以申请。

Concurrent employment和H-1B transfer一样,允许在移民局收到申请时就去所申请的
公司上班。所以即使9月11日开始加急服务暂停,办理concurrent employment的H-1B签
证持有人还是可以立即去新的公司工作。而且,因为还继续在primary H-1B的雇主那里
工作,所以也没那么担心如果concurrent employment被拒之后无法保持身份。

那为什么说concurrent employment是H-1B家族中的奇葩呢?因为它允许非配额抽签的H
-1B签证持有人同时为需要配额抽签的雇主工作。

H-1B非配额抽签(Cap-exempt)的类别如下:雇主为高等教育机构、附属于高等教育机
构的非营利性机构,非营利研究机构或美国政府研究机构。也就是说,如果你目前的工
作是属于以上的某一种,那么即使你的concurrent employment是受配额限制(cap-
subject)的工作,也不用抽签。

那么,如果我先找到一个cap-exempt的工作,然后办理concurrent employment同时为
cap-subject的公司工作,等批准了之后,我辞掉cap-exempt的工作继续为cap-subject
的公司工作,可不可以呢?

很可惜,这是不可以的。

Concurrent employment让你不需要抽签是建立在拥有cap-exempt的工作的基础上的,
如果辞职就失去了这个基础,那么建立在其上的cap-subject工作就需要重新抽签。

当concurrent employment之后需要出境,如果已经有primary H-1B的有效签证,那么
不必去办理concurrent employment的H-1B签证便可入境。

以上便是一些对concurrent employment的简单介绍,具体申请流程请咨询专业移民律
师。

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以上内容均为金石律师事务所的经验分享,其信息和评论仅供参考,并不构成正式法律
意见或建议,也不由此产生任何律师/客户关系。如果您需要专业的法律意见或建议,
请联系专业律师。

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