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[KJPT]盒马生鲜:很多公司都是被HR作死的
[版面:科技新闻][首篇作者:cnews] , 2018年07月09日02:22:48 ,41次阅读,0次回复
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发信人: cnews (chinanews), 信区: ScitechNews
标  题: [KJPT]盒马生鲜:很多公司都是被HR作死的
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 9 02:22:48 2018, 美东)

编者按:有时候我相信,HR是一个企业最好的公关。为什么这样说?这是因为除了业务之外,HR是代表公司和外部人接触最多的岗位。HR所说的话、所表达的立场,在对人才的选用育留方面来说,他们往往代表着公司的形象。说得好做得好,公司形象大好,说得不好做得不好,品牌就此砸了的事,也不少。

比如说,今天在圈子里刷屏的《盒马生鲜:“你们北京人我们 一律不要”!》。阿里巴巴旗下的生鲜品牌 盒马生鲜在招人时候也玩起了歧视,还是最低级的地域歧视。

一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖,指责盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。





后来盒马生鲜深夜公关说,该HR是第三方劳务外包公司的兼职员工。但是不管兼职还是不兼职,一个做人力资源相关业务的公司,出现这种事情在招聘界里都可以被称为“车祸现场”。

这位HR在微信中直接称:北京人我们不要!



同样是大互联网公司,同样的地域问题,前有爱奇艺,后边美团去年 也玩过一次,两家公司都是以开除当事HR收尾。所以这也是我对于截图中那个“楠”的结局的猜测。一个“不专业” 且缺乏职业道德的HR,对一个企业来说,到底有多可怕。

傲慢让你丢掉的是公司的脸

HR做久了经常会吐槽,吐着吐着,就会自发形成“求职者面试黑名单”,这是针对某些素质不高的应聘者。后来我发现所有的事情都是相互的,找工作久了求职者也会吐槽,吐着吐着,然后自发形成“面试单位黑名单”。有趣的是,这黑名单往往不是因为公司的薪资待遇、工作内容、休假等常规问题,而是因为当时面试他们的HR。

俗话常说,先成人,再成才。还没有养成一个很好的道德和素质的人,即使身怀绝技,能够对社会做出贡献的几率也不是很大,反而有更大的可能会危害社会。在商业的竞争里,所有的竞争都是人才的竞争。所以一个企业对于人才的渴望是必备的条件,也是立足和发展的前提。一个HR,代表着公司的与求职者进行对话沟通,他的每一言一行都有企业和品牌的影子。

知乎上有一个问题“你有过哪些奇葩的面试经历”,我看到这样一条,一个人校招的时候去某大型电子设备公司面试,面试当场把人家的简历扔进了垃圾桶,然后告诉他你可以走了。那个人因此很生气,抓起HR的衣领让他捡回来。那条回答有几万的点赞,连我看着也很爽。

人不合适可以好好说,但是任意的侮辱诋毁,或者傲慢,反应出来并非是求职者不行,而是这个HR、乃至整个公司对待人才的态度,没有基本的尊重,就没有发展的力量。

不专业的HR到底有多可怕

在职场,最可怕的就是“不专业”。前段时间我一个做IT的粉丝跟我聊过这个话题,他说一般他遇到那种HR面试专业的时候,一般会扭头就走,头也不回。为什么,因为HR不专业。即便是长久接触,但是不从事这一项工作的人,对专业的理解程度从来都是远远不够,若是遇到太强势的人,还会只认为自己是对的,听不进去别人的意见。

有时候他们认为强势会震慑求职者,但有时候正是因为这种无脑的想当然,流失了很多合适的人才。

不要忽视你的工作

一个员工从接听面试邀约电话开始,到最后离开公司或退休,每一个环节都与公司的HR息息相关。你可能因为HR小姐姐声音好听去公司面试,也可能因为HR在薪酬谈判时的真诚而选择加入公司,或许还会因为公司HR对待你社保、公积金等一切福利负责任的态度而感到满意,或许还因为公司HR对你的职业发展提出了学习的建议而思考公司想要什么的文化,HR就会想什么样的方式和渠道来展现这样的文化。

很多时候员工自己对公司企业文化、价值观除了团队直线领导和同事,最深刻的感受来自于他身边的HR。但是HR一个不靠谱的言论不仅让公司陷入困境,让企业形象收到损伤,还需要千千万万个靠谱同行的行为和付出来洗刷。

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※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM:108.]

 
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